Réussites, conseils et revue de presse : l'essentiel de l'actualité HighRing.
Chez HighRing, la première question posée à un candidat n'est pas « quel poste cherchez-vous ? ». Notre approche du conseil en carrière dans le BTP, en quatre temps.
Une rupture de période d'essai sur deux se joue dans le premier mois. Binôme dès J+1, visite des chantiers avec le N+1, point à J+15 : les trois leviers qui évitent de perdre un conducteur de travaux après la signature.
En BTP, les bons profils expérimentés quittent souvent leur poste dans les 18 mois. Ce n'est pas une fatalité : voici les signaux à surveiller et les 3 leviers concrets pour les retenir.
À l'heure de la Coupe du Monde, une vérité que tout recruteur BTP connaît : les meilleurs profils ne sont jamais librement disponibles. Il faut savoir les approcher.
Les meilleurs profils BTP disponibles pour septembre sont déjà en process dès juin. Attendre juillet pour lancer votre recrutement, c'est partir avec du retard.
En 2026, de nombreux profils BTP expérimentés sondent discrètement le marché sans chercher activement. Un signal fort pour les employeurs.
Intitulé générique, absence de contexte chantier, salaire flou : trois raisons qui expliquent pourquoi vos offres BTP restent sans réponse.