Chaque année, le même scénario se répète : des entreprises BTP lancent leur recrutement en juillet pour une prise de poste en septembre — et se retrouvent face à un marché déjà dégarni.

Pourquoi ? Parce que les meilleurs profils ne se décident pas en 15 jours. Un CDT confirmé en poste a besoin de 1 à 3 mois de préavis. Un Chef de Groupe ou un Directeur de Travaux encore plus.

Les bons profils bougent en juin, pas en août

Les profils qui ont décidé de changer de poste pour la rentrée ont en général déjà entamé leurs démarches en avril-mai. Ceux qui sont encore disponibles en juillet sont soit en fin de préavis, soit... moins demandés.

Ce que ça implique

Si vous avez un besoin pour la rentrée de septembre, le bon moment pour lancer le recrutement c'est maintenant — pas après les vacances.

Chez HighRing, nous accompagnons les entreprises BTP en anticipation. Contactez-nous pour un premier échange, même si le besoin n'est pas encore totalement formalisé.